久久se精品一区精品二区-精品久久香蕉国产线看观看亚洲-久久99亚洲网美利坚合众国-无码人妻久久一区二区三区免费

潛心服務(wù)蘇州人力資源23年

全國(guó)免費(fèi)服務(wù)熱線(xiàn)：400-762-8858

  • 勞務(wù)外包
  • 勞務(wù)派遣
  • 人事社保外包
  • 產(chǎn)線(xiàn)外包
  • 檢驗(yàn)外包

南通海門(mén)勞務(wù)派遣可以隨時(shí)退工嗎

發(fā)布時(shí)間:2021-10-08  作者:admin
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣員工。昱齊盛小編了解到業(yè)內(nèi)將此退工方式稱(chēng)為法定退工，或者叫單方退工、單方面退工。因?yàn)榇祟?lèi)退工行為用工單位只須通知南通海門(mén)勞務(wù)派遣公司和派遣員工本人，而無(wú)須征得兩者同意。
 南通海門(mén)勞務(wù)派遣可以隨時(shí)退工嗎
但是，用工單位單方退工必須符合法定程序，并且要有法律證據(jù)，否則極易引發(fā)勞動(dòng)糾紛致用工單位于被動(dòng)尷尬，甚至導(dǎo)致最終作出賠償或者撤銷(xiāo)收回退工通知。用工單位在退工行為中的風(fēng)險(xiǎn)控制，可以從兩個(gè)方面著手。 勞動(dòng)合同法規(guī)定有八種情況用工單位可以單方退工：
 
1、派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；
 
2、派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；
 
3、派遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；
 
4、派遣員工同時(shí)為其他單位服務(wù)，嚴(yán)重影響本職工作并拒不改正；
 
5、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現(xiàn)象；
 
6、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；
 
7、派遣員工非工傷的身體原因在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；
 
8、派遣員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作。
 
用工單位想要證明派遣員工具有上述情形，就必須收集足夠的證據(jù)。特別是違紀(jì)退工，更須按照程序收集法律證據(jù)。對(duì)派遣員工平時(shí)經(jīng)常性的違紀(jì)現(xiàn)象，要有所在部門(mén)做好管理臺(tái)賬記錄。
 
嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，則必須指定專(zhuān)人向違紀(jì)派遣員工本人詢(xún)問(wèn)相關(guān)情況，做好談話(huà)記錄并由派遣員工本人簽字確認(rèn)。如果違紀(jì)派遣員工不愿意接受談話(huà)詢(xún)問(wèn)，或者拒絕在談話(huà)記錄上簽字，那么就應(yīng)該讓本人寫(xiě)出檢討書(shū)，或?qū)ふ抑檎咦龊谜勗?huà)記錄。
 
收集證據(jù)是用工單位單方退工的法定程序，沒(méi)有證據(jù)支撐的單方退工將得不到法律的支持。派遣員工本人簽字確認(rèn)或者有足夠旁證材料證明的嚴(yán)重違紀(jì)行為事實(shí)，是違紀(jì)退工的必要前提。 協(xié)商退工如果用工單位想要單方退工，而又無(wú)法收集足夠的法律證據(jù)，那么還是建議采取協(xié)商退工方式。
 
協(xié)商退工安全穩(wěn)妥，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。 如違紀(jì)派遣員工本人拒不接受談話(huà)或者拒絕簽字，或者明知派遣員工嚴(yán)重違紀(jì)而又找不到旁證，或者派遣員工多次違紀(jì)但很難界定為嚴(yán)重違紀(jì)等等，還是應(yīng)該與南通海門(mén)勞務(wù)派遣公司及員工本人協(xié)商解決退工事宜。
 
昱齊盛小編認(rèn)為如果說(shuō)勞動(dòng)合同法對(duì)用工單位單方退工是否需要提前通知，沒(méi)有作出明確規(guī)定的話(huà)。那么提前30天通知或者支付代通知金，則是協(xié)商退工無(wú)法繞過(guò)的法定程序